Phân biệt sự khác nhau của trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp đầy đủ nhất?
🧾 Phân biệt Trợ cấp thôi việc, Trợ cấp mất việc làm và Trợ cấp thất nghiệp
| Tiêu chí | Trợ cấp thôi việc | Trợ cấp mất việc làm | Trợ cấp thất nghiệp |
| Đối tượng áp dụng | Người lao động nghỉ việc đúng luật | Người lao động bị mất việc do doanh nghiệp | Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp |
| Người chi trả | Người sử dụng lao động | Người sử dụng lao động | Quỹ bảo hiểm thất nghiệp |
| Điều kiện hưởng | Làm việc đủ 12 tháng, không vi phạm hợp đồng | Làm việc đủ 12 tháng, mất việc do doanh nghiệp | Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12–36 tháng |
| Mức hưởng | ½ tháng lương cho mỗi năm làm việc | Ít nhất 2 tháng lương, tối đa 1 tháng/năm | 60% lương bình quân 6 tháng trước khi thất nghiệp |
| Thời gian hưởng | Một lần khi nghỉ việc | Một lần khi mất việc | Tối đa 12 tháng tùy theo thời gian đóng BHXH |
| Trường hợp không được hưởng | Tự ý bỏ việc, nghỉ việc không lý do chính đáng | Bị sa thải, vi phạm kỷ luật lao động | Không đủ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp |
Lưu ý quan trọng: Người lao động bị sa thải không được nhận trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm, nhưng có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.
Thông tin tham khảo: Thư viện pháp luật
Leave a Reply